"Devono mirare a discriminare, screditare o, comunque, danneggiare il lavoratore nella propria carriera, status, potere informale e formale, grado di influenza sugli altri, rimozione da incarichi, esclusione o immotivata marginalizzazione dalla normale comunicazione aziendale, sottostima sistematica dei risultati."
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mercoledì 18 marzo 2009
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